為加強人才梯隊建設(shè),，暢通員工成長成才通道，打造一支堅強有力,、能打勝仗的干部后備隊伍,，推動公司進一步聚焦主責(zé)主業(yè)，更好服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展,，按照公司市場化選人用人機制要求,，結(jié)合公司人力資源情況及業(yè)務(wù)拓展需要，河南資產(chǎn)于2022年2月16日組織召開業(yè)務(wù)總監(jiān)及部門負(fù)責(zé)人競聘工作,。
本次競聘工作面向社會優(yōu)秀人才及公司內(nèi)部骨干員工同時開展,，共有內(nèi)外部10名候選人報名參加。競聘工作主要分為自述和答辯兩個環(huán)節(jié),，首先由候選人介紹個人情況,、競聘優(yōu)勢、崗位認(rèn)識,、工作開展思路等,，再由評委結(jié)合崗位性質(zhì)對候選人進行現(xiàn)場提問，并對其綜合素質(zhì)及現(xiàn)場表現(xiàn)進行打分,。本次競聘工作由公司5位高管,、部分股東代表、董事,、監(jiān)事作為主評委,，公司全體員工作為觀眾評委,，獲得主評委三分之二票數(shù)及以上且觀眾評委一半票數(shù)及以上的候選人，視為競聘成功,，最大程度保持競聘結(jié)果的公開,、公正、公平,。根據(jù)現(xiàn)場評選結(jié)果,，經(jīng)公司黨支部委員會研究，最終評選出2名同志擔(dān)任業(yè)務(wù)總監(jiān),、2名同志擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人。
河南資產(chǎn)市場化機制建設(shè)的核心內(nèi)容之一就是市場化選人用人,。公司一直堅持“以宏達事業(yè)感召人,、優(yōu)厚待遇吸引人、優(yōu)秀文化凝聚人,、創(chuàng)造條件成就人”,，致力于吸引和培養(yǎng)“10分人才”，通過建立一支專業(yè),、精干的高素質(zhì),、高境界和高度團結(jié)的隊伍，不斷為公司發(fā)展賦能,，服務(wù)“兩個確?！保Α笆髴?zhàn)略”,，為新時代中原更加出彩作出更大貢獻,。
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