?。ê幽先請笥浾?欒姍 曾鳴 胡舒彤）
這家企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)是啥,？人,。
如果用財務(wù)報表進行精準畫像，勾勒整體輪廓,，2021年河南資產(chǎn)管理有限公司在職員工69人，人均管理資產(chǎn)8億元,，人均創(chuàng)造利稅1500萬元,，資產(chǎn)質(zhì)量、盈利能力等指標位列全國同行業(yè)第一方陣,。
人才即“人財”,。國企改革三年行動收官之年，河南資產(chǎn)作為一家地方資產(chǎn)管理公司,，以激活人的價值為導(dǎo)向,，深化省管金融企業(yè)市場化改革，營造選人,、育人,、用人,、留人的良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，探索出人力資源與企業(yè)資產(chǎn)的價值共生范式,。
脫掉“官帽”的打工人
真改革,，從全員市場化開始。
河南資產(chǎn)自2017年組建起,，河南省政府就在批復(fù)上明確提出“股權(quán)多元化,、機制市場化”的原則，直指國企改革本質(zhì)：產(chǎn)權(quán)和人力資源管理,。此舉旨在踐行好兩個“一以貫之”,，回答好“國有企業(yè)怎樣才能在世界競爭中立于不敗之地”的新時代課題。
作為一家新組建的輕資產(chǎn),、高價值的省管金融企業(yè),，相比于其他實體經(jīng)濟國有企業(yè)，推進市場化改革難度更大,，改的就是創(chuàng)造價值的人,。這場改革的首要任務(wù)是革新“人”的能動性，從企業(yè)管理者到員工,，每個人從內(nèi)心深處認識到：做好企業(yè)是我們的責(zé)任和使命,。
“官本位”一直以來讓國企高管飽受爭議，河南資產(chǎn)的市場化改革由此破題,。河南投資集團有限公司副總經(jīng)理成冬梅率先脫掉“官帽”,，由大股東河南投資集團推薦提名、董事會選舉,，上崗河南資產(chǎn)董事長,。她笑稱：“以前如果做得不好，可能還會有個退路,；現(xiàn)在做不好,，可能會被直接解聘?！?/p>
“一把手”率先打破“鐵飯碗”,，起到身體力行的示范作用。所有高管和員工一律市場化選聘產(chǎn)生,，一律不享有體制內(nèi)編制,，人事檔案全部放在省人才交流中心，成為市場經(jīng)濟下的“打工人”,。河南資產(chǎn)總裁崔凱說,，沒有所謂的級別、行政身份的兜底依賴，大伙兒只有背水一戰(zhàn),。
這里沒有“喝茶看文件開會”的工作日常,，只有“人人背上有指標”的日常工作。每年年初,，董事會向公司下達業(yè)務(wù)指標,，公司內(nèi)部按照高管、團隊,、個人職級層層分解,，形成全員攻堅、全員創(chuàng)效的良好態(tài)勢,?！俺鮿?chuàng)企業(yè)的管理者，都是足球隊長,，要指揮團隊,，更要上場踢球?！焙幽腺Y產(chǎn)董事會秘書鄒濤說,。
真市場化,，離不開真授權(quán),。
告別“花架子”董事會、外部董事“真懂事”……河南資產(chǎn)做實董事會職權(quán),，離不開大股東河南投資集團充分授權(quán),，也離不開其余7家股東各自發(fā)揮資金、資源,、技術(shù),、理念等優(yōu)勢提供多維支持，使董事會成為企業(yè)經(jīng)營決策主體,?！笆裁词俏以摲诺模渴裁词悄阍摻拥?？有邊界感的授權(quán),，源自大股東對所有權(quán)的認知?！焙幽贤顿Y集團金融管理部主任張秋云說,，堅持將黨的領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)嵌于公司治理結(jié)構(gòu)中，按照“三會一層”議事管理規(guī)則,，做好自己范圍內(nèi)的事,。
股東方不派人，將“管人”和“管錢”的重要決策權(quán)授予董事會；董事會將一定投資決策權(quán)授予經(jīng)營層,；各股東按照出資份額派駐董事行使表決權(quán),，不干預(yù)企業(yè)經(jīng)營……
省政府國資委黨委書記、主任李濤說,，崗位不再是“官位”,，河南資產(chǎn)邁出國企“去行政化”的關(guān)鍵一步，也就為“管資本”創(chuàng)造了更好的條件,。
摘到“果實”的跳高人
金融圈,、高檔寫字樓、衣著光鮮的“金領(lǐng)”,，看起來好看,，故事講起來并不輕松。
收入能多能少,、職務(wù)能上能下,、員工能進能出——河南資產(chǎn)堅持遞歸思維，以正反雙向激勵機制,，既負盈又負虧,，改革“票子”；以經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,，建立MD職級管理體系,，改革“帽子”；以設(shè)置“一萬小時定律”入職門檻,，強調(diào)人情關(guān)系不能進,，改革“位子”。深化勞動,、人事,、分配三項制度改革，目的是調(diào)動“人”的積極性,，勇摘“高垂的果實”,，追求“踮起腳尖夠得著”的目標。
端掉“大鍋飯”,，更要有本事燒好“小灶飯”,。
坐在同一個辦公室的員工，薪酬最高與最低相差15倍,。業(yè)績完成得好,，員工薪酬可以高過董事長；業(yè)績完成得不好,，直接降職降級降工資,。同時,，按照財政部對國有金融企業(yè)績效薪酬追索扣回制度的要求，包括董事長在內(nèi)的全體高管和項目團隊,，投資出現(xiàn)風(fēng)險,，倒扣個人薪酬。
投行是順周期行業(yè),，跟著經(jīng)濟形勢“吃飯”,。2019年，上市公司接連發(fā)生“爆雷”事件,，河南資產(chǎn)經(jīng)營三部執(zhí)行副總監(jiān)馮喆負責(zé)的項目出現(xiàn)流動性困難,，盈利能力直線下跌。為此,，他連著七八個月只拿基本工資,，錢包嚴重“縮水”?！案赏缎袠I(yè)務(wù),，薪酬隨行就市，是件再正常不過的事兒,，這只會督促大家想辦法把業(yè)務(wù)做好,。”馮喆說,。
搬走“固定椅”,，更要有能耐坐穩(wěn)“活板凳”。
2018年年終考核,，河南資產(chǎn)金融機構(gòu)業(yè)務(wù)二部原總經(jīng)理甘勇因排名末位被調(diào)整到業(yè)務(wù)員崗位,，起初心里不接受,，但各項考核打分有根有據(jù),，公正公開，只能心服口服,。次年,，他在新崗位上主動擔(dān)當作為，憑借業(yè)績成功競聘公司資產(chǎn)經(jīng)營三部總經(jīng)理,?！澳苌夏芟拢彩且环N激勵制度,，讓有為者得位子,。”甘勇深有感觸地說,。
河南資產(chǎn)員工晉升有兩條通道,，一條是“學(xué)而優(yōu)則仕”的行政職務(wù)序列，另一條是“學(xué)而優(yōu)則專”的業(yè)務(wù)職級序列,?！案呗毤墕T工不一定擔(dān)任管理職務(wù)，管理職務(wù)薪酬不一定高于高職級員工,?！焙幽腺Y產(chǎn)戰(zhàn)略運營部執(zhí)行副總監(jiān)劉磊說。
沒有“鐵飯碗”,，更要有實力打造“金飯碗”,。
別的企業(yè)招聘員工，少則1個月,，多則3個月,，河南資產(chǎn)往往需要半年。業(yè)界同行用“百里挑一”這個成語,，來概括這家企業(yè)獵頭推薦,、背靠背了解、多輪面試,、專家評審的招聘全流程,。
“一個人撐起一個團隊”，這是河南資產(chǎn)招聘團隊對法律合規(guī)部總經(jīng)理潘沖的評價,。入職河南資產(chǎn)之前,，他曾在法院、銀行等單位工作,，具備體制內(nèi)外的工作經(jīng)驗,、人脈資源，受邀牽頭組建河南資產(chǎn)法律合規(guī)部,?！斑@個部門，側(cè)重解決復(fù)合型債權(quán)糾紛,?！迸藳_說。
對于天天跟財務(wù)數(shù)字打交道的河南資產(chǎn)而言,，三項制度改革也是道算術(shù)題：做“多上進”的加法易,，做“少下出”的減法難。難就難在要弄明白,，改革究竟要留下什么,，才能保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
革除“沉疴”的主刀人
不良資產(chǎn)管理公司如同“企業(yè)醫(yī)院”,，提供重整,、重組,、重構(gòu)的專業(yè)化服務(wù)，創(chuàng)造一系列“新生”奇跡,。
河南資產(chǎn)緊緊圍繞“化解金融風(fēng)險,、服務(wù)國企改革、助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”三大使命,，充分激發(fā)“人”的創(chuàng)造性,，以“一副藥方不可能包治百病”的業(yè)務(wù)決策思維，靈活運用不良資產(chǎn)收購和處置,、引進戰(zhàn)略投資者賦能企業(yè),、投資投行等專業(yè)化手段，高質(zhì)量服務(wù)實體經(jīng)濟,。
厘清一根鏈條,，化解金融風(fēng)險。
1個債權(quán)總額超過2億元的不良資產(chǎn)“大包”,，又包裹著1000多個不良資產(chǎn)“小包”,。河南資產(chǎn)市場化競拍成功后，業(yè)務(wù)總監(jiān)牛淵跨行業(yè)整合外部資源,，跨部門整合內(nèi)部資源,，迅速組織團隊分赴全省各地，開展盡職調(diào)查,，厘清重點戶,、重點資產(chǎn)、重點區(qū)域的生態(tài)鏈條,，兩個月內(nèi)化“敝履”為“珠玉”,。
鄭州一家企業(yè)以大型商鋪為擔(dān)保，向銀行借貸7300萬元,，因為各種原因無法償付,。牛淵帶領(lǐng)團隊了解到商鋪面積大、總價高,，難以找到意向買家,。他們不是簡單掛在拍賣網(wǎng)站上,，而是通過合作方多渠道推薦展示,，幫助債務(wù)人找到投資人，避免“不良”成為“二次不良”,。
引入一群伙伴,，服務(wù)國企改革。
鄭州煤礦機械集團股份有限公司加快國際市場開拓步伐,，原有股權(quán)結(jié)構(gòu)和治理體系難以適應(yīng)公司未來發(fā)展,，不利于充分參與全球競爭,，迫切需要進行“二次混改”。
徐州工程機械集團有限公司做機械工程,，產(chǎn)業(yè)匹配度高,；大族控股集團有限公司是上市公司，體制機制靈活,；招商證券股份有限公司擅長資本運作……河南資產(chǎn)引入優(yōu)質(zhì)戰(zhàn)略投資者成立泓羿投資管理（河南）合伙企業(yè),，聯(lián)合受讓河南機械裝備投資集團有限公司持有的鄭煤機16%股份?！靶袠I(yè)關(guān)聯(lián)性強,、市場化程度高、有一定影響力,?！编嵜簷C黨委書記、董事長焦承堯說,，這些戰(zhàn)略投資者充分發(fā)揮資源協(xié)同優(yōu)勢,，讓鄭煤機成為全省第一家從“管人管事管資產(chǎn)”轉(zhuǎn)向“管資本”的企業(yè)。
促成一樁買賣,，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,。
過剩產(chǎn)能不一定是落后產(chǎn)能，轉(zhuǎn)換空間時間,，就會創(chuàng)造出價值,。
河南神火集團有限公司90萬噸電解鋁產(chǎn)能轉(zhuǎn)移到云南富寧，有兩個好處：一是生產(chǎn)成本低,，水電價格比煤電價格便宜,。二是物流成本低，距離氧化鋁原材料生產(chǎn)基地僅百余公里,，靠近華南消費市場,。“遇上產(chǎn)能置換的好項目,，我們卻苦于現(xiàn)金流不足,，拜訪了不少財務(wù)投資者，都沒有回音,?！鄙窕鸺瘓F投資發(fā)展部部長聶學(xué)峰說。
與其他財務(wù)投資者不同,，河南資產(chǎn)看準“雙碳”項目機遇,，牽頭組建6億綠色發(fā)展基金，牽線云南首個低碳電解鋁產(chǎn)能轉(zhuǎn)移項目,。投產(chǎn)一年多來,，項目經(jīng)濟效益明顯,，今年上半年凈利潤額已超過去年全年?！拔覀儾蛔龊唵蔚囊毁I一賣,，而是將資產(chǎn)放到對的位置，做的是跨周期的業(yè)務(wù),?！焙幽腺Y產(chǎn)投資投行二部執(zhí)行總監(jiān)樊亞平說。
破解“難題”的趕考人
簡單,、自燃,、團結(jié)！這是河南資產(chǎn)的企業(yè)作風(fēng),。正是凝集起這樣一批人,，河南資產(chǎn)倡導(dǎo)將能力和態(tài)度轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，提升“人”的知行性,，擅長解決客戶解決不了的難題,，在同行中迅速嶄露頭角。
——善于思考,，給出最優(yōu)方案,。鄭煤機“二次混改”中，大族控股既是戰(zhàn)略投資者,，又是產(chǎn)業(yè)鏈上下游,，希望以此為契機擴展激光切割技術(shù)市場份額。他們遠在深圳,，不熟悉河南市場,，董事會難免會有顧慮?！敖鉀Q問題的途徑通常在于如何解決別人的問題,。”大族控股副總裁張永龍說,，河南資產(chǎn)充分考慮各方訴求,，給出深度綁定團隊利益的持股方案。
——勇于行動,，尋找變革路徑,。面對身處困境的企業(yè)，河南資產(chǎn)幫助神火集團卸下“舊包袱”,，將閑置的90萬噸電解鋁產(chǎn)能落戶云南,；背上“新行囊”，設(shè)立云南文山富神礦業(yè)公司,，掌握上游鋁土礦資源,，成功打造從原材料到新材料的產(chǎn)業(yè)閉環(huán)?！皠e人謹小慎微,，他們看到機遇；別人瞻前顧后,，他們采取行動,。”聶學(xué)峰說,。翻閱河南資產(chǎn)在職員工名冊,，宛如打開一幅職場版“中國地圖”：總數(shù)69人，來自省內(nèi)外40多家單位,，涉及不同的金融全牌照背景,。學(xué)習(xí)經(jīng)歷、從業(yè)習(xí)慣,、工作風(fēng)格各不相同,，這一群有夢想的人，如何在一起做有價值的事,？河南資產(chǎn)給出的答案是：黨建引領(lǐng),、凝聚人心，建立向善向上的企業(yè)文化,。
“有什么樣的主張就有什么樣的文化,，有什么樣的共識就有什么樣的團隊”——這是河南資產(chǎn)以黨建為引領(lǐng)，發(fā)展為鏈接,，提煉總結(jié)出一套符合自身特點的經(jīng)營管理規(guī)則《河南資產(chǎn)共識》,。企業(yè)文化建設(shè)資深專家、北京科教科學(xué)研究院副院長李建立說,，既然選擇了河南資產(chǎn),，便要認同和堅守它的價值觀，企業(yè)所聘用的都是具有共同理想和信念的人,。
引領(lǐng)者,，從心理到行為，沒有什么困難不能戰(zhàn)勝——
“微光中帶著隊伍前行”“將軍是拼出來的”“讓秀才變成兵”……河南資產(chǎn)高管帶團隊如同行軍打仗,，排除萬難去爭取勝利,。“這里沒有‘躺平’的人,，只有跌倒后,，馬上站起來的人?！焙幽腺Y產(chǎn)綜合管理部總經(jīng)理杜雪峰說,。
鏈接者,，從內(nèi)部到外部，沒有什么資源不能整合——
資金資本,、管理團隊,、產(chǎn)業(yè)資源，河南資產(chǎn)提供法律,、評估,、財務(wù)、稅務(wù)的全套專業(yè)服務(wù),，將不同需求匹配到一起,，創(chuàng)造一個個看似不可能的多贏事件?！斑@里沒有‘內(nèi)卷’的人,，只有懂得以利他思維，成就自己的人,?！焙幽腺Y產(chǎn)計劃財務(wù)部負責(zé)人陳翔宇說。
一個人可以走得快,，一群人才能走得更遠,。
現(xiàn)階段，打造具有國際視野的現(xiàn)代新型資產(chǎn)管理公司,；未來,，打造具有國際競爭力的資產(chǎn)管理機構(gòu)?？吹玫讲拍茏龅玫?，這是《河南資產(chǎn)共識》里所描繪的企業(yè)愿景，更是河南資產(chǎn)對標全球頂尖資管機構(gòu)的持久性考題和答卷,。
志不求易者成,，事不避難者進。
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